La aprobación de la Ley de Movilidad Sostenible -LMS- (Ley 9/2025) ha otorgado una gran relevancia a los desplazamientos al trabajo dentro de las estrategias de recursos humanos de muchas empresas.
Según datos de la Dirección General de Estrategia Industrial y de la Pequeña y Mediana Empresa del Ministerio de Industria y Turismo, más de 6.000 empresas españolas deberán implantar un Plan de Movilidad Sostenible en la Empresa. La norma afecta a todas las organizaciones que cuenten con más de 200 empleados o más de 100 por turno, y exige que el plan sea negociado con la representación de los trabajadores e integrado en el convenio colectivo.
Sin embargo, la entrada en vigor del Real Decreto-ley 7/2026 recortó el plazo previsto en la LMS, de dos años a uno. Así, la fecha límite, está ya a tan solo unas semanas de distancia: el próximo 5 de diciembre.
Los Planes de Movilidad Sostenible deberán cubrir los desplazamientos de casa al trabajo de la plantilla, los trayectos de clientes, visitas y proveedores y la movilidad derivada de la actividad empresarial en general e incluir acciones de formación en movilidad, seguridad vial y prevención de accidentes. Además, las empresas estarán obligadas a revisar los planes al menos cada cinco años y a presentar un informe de seguimiento de las medidas implementadas cada dos años.
