{"id":5971,"date":"2021-02-16T09:43:00","date_gmt":"2021-02-16T09:43:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/blank-147\/"},"modified":"2021-02-16T09:43:00","modified_gmt":"2021-02-16T09:43:00","slug":"blank-147","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatoriomovilidad.es\/en\/blank-147\/","title":{"rendered":"Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) recibe el reconocimiento ‘Fent Empresa. Iguals en oportunitats’ (\u2018Haciendo Empresa. Iguales en oportunidades\u2019) por su plan de igualdad"},"content":{"rendered":"

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Este distintivo lo ha concedido la Direcci\u00f3n General del Instituto Valenciano de las Mujeres de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Pol\u00edticas Inclusivas<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) ha recibido el reconocimiento ‘Fent Empresa. Iguals en oportunitats’ que otorga la Direcci\u00f3n General del Instituto Valenciano de las Mujeres, adscrita a la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Pol\u00edticas Inclusivas.<\/div>\n
Este certificado se ha recibido como resultado de la concesi\u00f3n del visado del Plan de Igualdad de la empresa p\u00fablica, en vigor entre 2019 y 2024.<\/div>\n
Esta distinci\u00f3n se entrega a aquellas empresas que presentan un Plan de Igualdad que permite corregir las desigualdades de g\u00e9nero, incorporar medidas innovadoras para favorecer la igualdad y proporcionar recursos que facilitan la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral de su personal.<\/div>\n
Con este reconocimiento, FGV recibe un respaldo a su labor, al igual que otras empresas de la Comunitat Valenciana, que destacan por la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad. FGV puede utilizar el sello ‘Fent Empresa. Iguals en oportunitats’ durante la vigencia del Plan de Igualdad visado.<\/div>\n
El actual Plan de Igualdad de FGV, vinculado al XIII Convenio Colectivo, contiene 69 medidas de aplicaci\u00f3n en distintas \u00e1reas de gesti\u00f3n. Para velar por su cumplimiento se ha constituido la comisi\u00f3n de seguimiento del plan, que es paritaria y est\u00e1 integrada por representantes de las diferentes secciones sindicales firmantes del mismo y de la empresa.<\/div>\n
La comisi\u00f3n ha aprobado el calendario de aplicaci\u00f3n y los indicadores para observar el grado de cumplimiento de cada medida. Desde este \u00f3rgano, que se re\u00fane trimestralmente, se impulsan medidas y objetivos para desarrollar acciones en esta materia.<\/div>\n
FGV cuenta desde 2016 con un servicio espec\u00edfico de igualdad, con funciones en Valencia y en Alicante. Este servicio se suma a las iniciativas emprendidas por la empresa p\u00fablica para reforzar y potenciar las acciones en materia de igualdad de g\u00e9nero.<\/div>\n
En el caso de detectar cualquier situaci\u00f3n de desigualdad, este servicio propone las acciones correctoras a fin de lograr su erradicaci\u00f3n, desarrollando tambi\u00e9n una labor permanente de asesoramiento a los diferentes departamentos sobre el cumplimiento de las leyes relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/div>\n
M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/div>\n
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